Rosige Aussichten für Personaldienstleister und -vermittler in der Zeitarbeit: Unternehmen lagern zunehmend ihr Personalmanagement aus und beauftragen Profis wie Numedix mit der zeit- und kostenaufwändigen Suche nach qualifizierten neuen Mitarbeitern. Vor allem kleinere Unternehmen kommen immer häufiger auf uns zu und nutzen unsere Dienste.

Der branchenübergreifende Fachkräftemangel sorgt für einen Boom der Personaldienstleister. Denn eines steht fest: Mit konventionellen Maßnahmen alleine lässt sich der „war on talents“ nicht mehr gewinnen. Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren vom Auslagern des Recruitings, lässt sich doch so die zeit- und kostenintensive Suche nach Mitarbeitern ganz einfach und zielführend outsourcen.

Warum eigentlich die Personalsuche auslagern?

Ob kurzfristiger Bedarf oder die lange Suche nach der optimalen Besetzung für eine vakante Stelle: Die Suche nach neuen Mitarbeitern ist ein extremer Zeitfresser. Problemlos lässt sich eine ganze Personalabteilung mit Stellenanzeigen, Bewerbungsgesprächen oder auch Messeauftritten bei Jobbörsen beschäftigen. Das kostet Zeit, Arbeitskraft und nicht zuletzt Geld. In kleinen Unternehmen müssen häufig Mitarbeiter das Recruiting „ganz nebenbei“ zusätzlich zur eigenen Hauptaufgabe übernehmen. Das erhöht den Stresspegel und ist nur in den wenigsten Fällen wirklich erfolgreich.

Was Personaldienstleister übernehmen können

Das Kerngeschäft von Personaldienstleistern wie Numedix liegt in der Suche und Beschaffung von Arbeitskräften. Klar, dass die Profis aus der Personalbranche ganz andere Möglichkeiten haben, die Talentsuche anzugehen, als ein kleines Unternehmen. Große Kandidatenpools, umfassender Zugriff auf alle relevanten Jobbörsen und natürlich der enge Kontakt zu den eigenen Mitarbeitern, die bei Bedarf verliehen werden können, machen Personaldienstleister in Zeiten des Fachkräftemangels zu geschätzten Partnern für Unternehmen. Nicht zu unterschätzen sind auch die Kosteneinsparungseffekte. Wenn die eigene Personalabteilung entlastet oder gar aufgelöst werden kann, setzt dies Ressourcen frei, die für die eigentliche Wertschöpfung eines Unternehmens eingesetzt werden können. Ein Stundenlohn ist einfach besser investiert, wenn er für produktive Arbeit genutzt wird – und nicht für die Suche nach neuen Mitarbeitern!

So decken Personaldienstleister zielgerichtet den Bedarf

Personaldienstleister beschäftigen Menschen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen. Gerade in der Pflege oder Medizin kommt es dabei stark auf „Soft Skills“ wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Menschlichkeit an. Personaldienstleister halten in der Regel sehr engen Kontakt zu ihren Mitarbeitern, ermöglichen Fortbildungen und Weiterbildungen. Und Personaldienstleister kennen die „Soft Skills“ Ihres Personals daher genau – und können die Mitarbeiter so überaus zielgenau für jeden Bedarf vermitteln. Anders sieht es bei der klassischen Stellenanzeige über die Personalabteilung aus. Hier werden Menschen eingeladen, denen man nur „vor den Kopf schauen“ kann. Eine Einordnung der Fähigkeiten muss zwangsläufig über den Lebenslauf und ein kurzes Gespräch erfolgen. Doch wer kann garantieren, dass der neue Kollege oder die neue Kollegin wirklich auf die ausgeschriebene Stelle passt? Personaldienstleister können also nicht nur passgenau den Bedarf eines Unternehmens abdecken, sondern bieten auch ein erhöhtes Maß an Sicherheit.

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